【大学头条】交控大学实施扬帆逐梦赋能提升计划见成效
发布时间: 2020-10-13 来源: 江苏交通控股党建

       为实施人才强企战略,助推江苏交控高质量发展,交控大学在江苏交控人力资源部指导下,精心打造“扬帆·筑梦20”赋能提升计划,为员工赋能成才搭建服务平台。今年以来共组织200余名员工通过学历提升考试,进入本科和专科院校深造,江苏交控员工扬帆逐梦赋能提升计划喜见成效。

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一、摸清现状,系统制定“策略表”


大学全面梳理摸清江苏交控员工队伍现有学历结构,进行综合分析,根据职工年龄、层级、人才成长速度、梯级晋升岗位数量等不同经纬度,按照“横4+纵6”结构建立职工学历提升梯队模型,从横向年龄层次、人才递增时间、学历提升空间和推荐院校四个维度,及纵向江苏交控不同层级,包括领军人才、经理层、职能层、执行层、业务层、生产主业六个维度,统筹制定“策略表”,为赋能提升计划实施指明方向
二、顶层设计,分类绘制“路线图”
瞄准“十四五”规划对人才的需求,积极探索“分层管理、分类推荐、分批学习”的阶梯式学历提升教育模式,打造具有核心竞争力的高素质、高层次、复合型、创新型人才队伍,精心谋划“扬帆筑梦赋能提升”计划(包括全员继续教育学历提升的“启航·领先”计划;结合江苏交控“通达之道”企业文化,对中高层干部的“通达·领航”赋能计划;针对专业技术职称评聘和培训的“通达·领军”培育计划;针对技能人员职业技能等级认定和培训的“匠心·领跑”培养计划;针对内训师培养的“灯塔·导航”计划,绘制出江苏交控系统全员全阶赋能“路线图”)。
三、注重实效,闪亮交出“成绩单”
为确保学历提升启航计划落地,大学在全系统组织开展员工学历提升需求调研,17040人参与问卷调查。下发《关于开展江苏交控系统“新启航·20学历提升”计划的通知》,专设员工学历提升开通“指引热线”。积极与苏州大学、江苏科技大学、江苏开放大学洽谈合作,让职工学历提升教育享受优质服务和优惠政策。截止目前,苏州大学录取本科交通运输和人力资源专业128人,江苏科技大学录取本科土木工程专业36人,江苏开放大学提升学历43人,学历提升计划实施结出了可喜成果。


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     未来,交控大学将积极配合江苏交控党委组织部(人力资源部)谋划产教融合和产学研一体化策略,围绕推动教育优先发展、人才引领发展、产业创新发展、经济高质量发展,扬帆筑梦,赋能领航,为促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接,为江苏交控建设国际影响、国内领先的万亿综合交通产业集团提供智力和人才支持。