集团要闻3月16—18日，江苏交控举办全系统金牌面试官培训班，江苏交控副总经理、党委委员陈玉明出席开班仪式，受疫情影响，本次面试官培训在线上进行，来自全系统所属单位主要领导、部门负责人等100名学员参加了培训。
近年来，江苏交控将建设一流企业作为吸引人才的根本，江苏交控的金子招牌备受瞩目，公司每年的人才招聘工作也越来越得到社会、候选人以及上级部门的关注。为了提升面试工作成效，提高面试的信效度，相关业务部门在经过充分调研后，组织设计了此次面试官培训。陈玉明在开班仪式上分别从为什么举办此次培训、在培训中学习什么、怎样做一名面试官三个方面阐述了培训的目的和意义。
以学员为中心
当前，新一轮科技革命竞争下引起的人才争夺日趋激烈，面试官在面试现场的专业素养和工作表现，事关面试工作的成效，事关广大候选人的切身利益和面试体验，事关江苏交控的企业形象。针对往年招聘面试中的各类难点和问题，本次面试官培训包括了基本的面试理论、实践应用、实战演练、技能技巧应用等内容，为了能够进一步学深学透，本次培训专门安排3天时间，学员可以在充足的时间里掌握学习好每一个细节和要素。通过培训，学员们能够充分掌握面试技巧、追问方向、以及科学评价人才方面的实际能力。
建强自有招聘团队
开展面试官培训工作，是建强自有招聘团队的关键环节，经过培训并考核合格后，学员们将正式进入江苏交控面试官库，为今后系统内各类各层级的面试工作提供有效的人才支持，同时，面试官也将实行动态化管理，不断补充新鲜血液。陈玉明在开班仪式上指出，一名合格的面试官要做到看人精确，能够从考生的现场表现中判断出本质，练就识人辨人的火眼金睛；评价准，从考生公式化、程序化、模式化的回答中给出科学、准确的评价；处事公，严格遵守每一次的面试纪律和规矩，自觉抵制不正之风的侵袭，维护面试工作的严肃性。
一场基于场景的培训
特别值得关注的是，本次培训实施场景化训战，学习过程中使用的评价表、简历、案例等内容部分来自于系统内实际招聘工作，在培训的最后一天，参训学员将会进行考核认证，除了常规的笔试作答，每位学员还会在模拟的面试场景中，与考官进行10分钟的现场考核演练，培训内容与面试场景达到高度的一致性和匹配度，真正做到有培训必有考核，有考核必有淘汰。同时，江苏交控春季人才招聘也于近日正式启动，首批金牌面试官将正式走上工作岗位，参与到人才面试工作中，培训中学习到的知识和技巧，将会被快速运用到现实工作中，实现了“知识—技能—行为—效果”的高效转化，有效破解“听时激动，回去不动”的传统培训困境。
