喜报:集团“全阶赋能人才基地”荣获江苏交控系统8916人才平台中期考核优秀等次
发布时间: 2024-04-02 来源: 江苏交通控股党建


3月29日,在江苏交控国企改革深化提升行动专题推进会暨产业发展大会上,举行了江苏交控8916人才平台中期考核优秀等次颁奖仪式。集团建设的“江苏交控全阶赋能人才基地”在江苏交控党委组织开展的综合考核中荣获优秀等次,在会上受到表彰。

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近年来,集团始终秉承“服务人才成长、发展人才经济、助力人才强省”的企业使命和“对内作保障,对外创效益”的目标定位,聚焦高站位顶层设计、高标准打造场景、高水平赋能服务“三高”要求,建立全产业链、全岗位、全周期的培训赋能模式,自主研发交通建养、交通数字、交通能源和交通商贸和材料4大产业、 5大类人才 、6大模块,28个子模块为核心的场景化、全阶型学习地图和3D学习地图模型分层分类定制学习套餐,体系化统筹推进培训赋能,推动产才融合发展。
 通过高质量开展全阶赋能人才基地建设,集团在创新创优、技术攻关、成果转化、人才成长等方面取得了显著成效。一是在创新创优方面,主动创新赋能模式、赋能产品和赋能组织。构建“标准+定制”“数字+实景”“线下+线上”“理论+实训”一体化赋能模式;开发卓越交控精品课程;成功承办全省高速公路收费监控员岗位技能竞赛,填补交控自主组织承办收费监控技能竞赛的空白。二是在技术攻关方面,不断攻关认证技术标准、人才发展难题和数字管理瓶颈。构建“12345”职业认证体系,成功开发救援机械操作员国标和6 个行业规范;编制产业地图和人才地图,开创“咨询+培养”赋能新模式;开发智能化培训助手系统、智能化职业认证系统。三是在成果转化方面,显著增强人才支撑度、行业影响力。建设“一图三库”,构建全要素立体化课程库、实战型体系化师资库、全覆盖信息化学员库;打造符合交控产业发展需求的培训产品,赋能产品逐步推广复制到省属企业和交通行业。四是在人才成长方面,积极促进知识增长、技能提升和素质提高。实施党建类、管理类、技术类等各类培训班;建设高技能人才实训考核基地,开展“万名技能人才技能提升行动”;开展微课开发制作和内训师专业赋能培训17期,并为系统内323名职工提供学历提升服务。

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截至目前,集团除了为交控系统做好人才赋能保障服务,还面向全国服务了近200家单位,累计开展党建、管理、技术、技能等各类培训项目600余个、13万人次、65万人天,为1.2万名技能人才颁发国家职业技能等级证书,打造了“锦程研学”和“匠星认证”品牌。先后荣获“中国企业培训首选服务商”“中国企业培训示范基地”“中国企业培训创新成果金奖”“江苏省优秀职业技能评价机构”“江苏省专业技术人才继续教育基地”“江苏省高技能人才专项公共实训基地”等奖项。

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