集团要闻疫情阻归路，春耕不停步。因近期多地疫情频发，交控人力驻镇江教育培训基地员工响应疫情防控封闭式管理要求，已连续多日留驻世业洲。
驻守的日子，没有被按下暂停键。因为每个人的坚守和努力，公司上下高效运转，各项业务顺利开展，日常工作有序推进。
越是困难的时候，越能激发一个团队的内生活力，越能显现出一个团队的开拓精神，越能印证一个团队化“危”为“机”的战略思维能力。后疫情时代，一群守岛人比任何时候都更清晰地确定，守好岛，更要守好业；处困局，更要开新局；向前看，更要巧转身；稳方向，更要换思路。团队不断寻找新的发力点，优化整合线上、线下资源优势，为客户提供更有竞争力的人力资源“云端解决方案”，努力冲破疫情压力，实现业绩目标新突围。
灵活切换 赋能不停
安静的教室里，两位主持人正在讲台切播课堂画面，而在遥远的“云端”，一场气氛热烈的《金牌面试官》培训课正火热地进行着。
因为提前做好充分准备，疫情的突袭并没有阻碍原有培训计划的开展，线下课程从容转入线上，为学员持续赋能。疫情以来，团队灵活调整培训策略，加速教学平台、授课体系升级，并积极探索“交互式授课”方式，在保障原有教学计划的同时，不断提升学员参与度和体验感，力求构建卓越而有温度的线上教育载体。
截至3月底，交控人力共开展各类培训项目15个，培训量超6056人天，其中，《所属单位业务层综合能力提升培训》等项目规模达到千人以上，创线上“业务层”培训人数新高。一场场“基于现实场景”的互动云端课堂，在这个春天，为学员提供了极具实操性和指导性的业务技能大餐，同样也收获了学员和企业的一致好评。
多元探索 云端寻机
今年以来，公司业务板块不断拓展，坚决落实公司战略布局，触达深层次市场需求。疫情来临，交控人力没有放慢前进的脚步，而是充分借助云端力量，实现线上线下的有机融合，一次次探索发展可能。
首次承接润扬大桥酒店总经理猎聘业务，线下面试环节受疫情影响无法进行，公司迅速调整面试方案，以“云面试”的方式成功组织8位总经理候选人参选，确保猎聘业务高质量完成。江苏高油人才库选拔，笔试工作同样以“云笔试”的方式在线进行，该轮笔试有122人参与，按期圆满交付人才选拔工作。
对接高端业务板块，交控人力“云端”再发力。近日，科技部中国国际人才交流基金会对交控人力进行了一场SHRM项目授权合作培训机构的“云认证”，通过视频连线对交控人力南京、镇江两地办公和教学场地进行审核，并就公司相关资质进行线上考察。验证的顺利开展，为公司下一步进军高端人力资源服务市场打开了一条国际化通道，也为公司未来发展创造更多机遇。
线上协作 已成风尚
为了平衡南京、镇江两地工作，且部分员工居家办公的问题，保证疫情期间日常工作正常运转，近一个月来，网络会议已成为交控人力办公新风尚。疫情以来，交控人力各个部门累计开展线上会议30余次，“线上开、开短会、多频次”的办公会议模式正在交控人力悄然形成。
疫情防控工作专题会议中，公司领导在线对南京、镇江两地员工就当前疫情防控进行再督促、再部署、再动员。招标代理项目部通过线上复盘演练，群策群力，保障疫情之下公司招标代理业务高质量开展。综合管理部、教育培训事业部等部门之间，也通过网络会议增进工作协作度，高效解决问题。目前，线上会议已经广泛应用于交控人力日常工作的不同场景，不仅破解了疫情催生的沟通效率下降的问题，还促进了公司管理方式和工作模式的转型，增强了员工之间的协作能力，激发了团队共克时艰、聚力前行的斗志。
